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摘要
目的 调查新护士职场适应度现状并分析其影响因素，为制订并实施针对性干预及培训策略提供参考。方法 于2021年10月，采用便利抽样法，应用一般资料调查问卷、护士职场适应度量表和护士长给予护士人文关怀行为量表对368名新护士进行调查分析。结果 新护士职场适应度总分为(65.90±10.71)分，各维度条目均分由高到低依次为：工作环境与氛围、与上司的关系、业务自主；新护士职场适应度总分及各维度得分均与护士长给予护士人文关怀行为总分及各维度得分呈正相关(P<0.01);性别、入职时间、每月夜班频次、对目前从事护理职业的满意度、对目前收入的满意度及护士长给予护士人文关怀行为是新护士职场适应度的主要影响因素(P<0.01)。结论 新护士职场适应度处于中等偏上水平，但仍有进一步提升的空间，提示护理管理者应多关注女性、入职时间短的新护士，合理调整夜班频次，增强其职业认同，努力改善薪酬，积极培养护士长关怀行为，给予新护士工作、人际交往、价值观塑造等全方位支持，进而促进其职场适应。
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单位淄博市中心医院
