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摘要
伴随时代发展的同时,企业发展也越来越快,若想取得最大利益的话,需要从员工抓起,通过采取措施来提高其各个方面的素质,基于此,加快企业的发展。为了促进员工的职业发展,需要合理规划其职业生涯,员工若要各个方面得到发展,需要选择适合自己的职业生涯,在这个过程中,需要结合自己的兴趣爱好来实施。本文主要阐述了以下几点,其一,职业生涯管理现状,即针对民营企业员工来说,其二,对存在的问题进行探讨,其三,针对问题提出应对的建议。
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单位大连财经学院
