川东北地区血液透析护士感知真实型领导与职场精神力对职业认同的作用路径研究

作者：潘红; 陈勤; 刘峥; 李密

来源：职业与健康, 2023, 39(15): 2079-2083.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2023.0356

• 血液透析
• 护士
• 职场精神力
• 感知真实型领导
• 职业认同

目的 了解血液透析护士感知真实型领导、职场精神力及职业认同现状，并分析职场精神力与感知真实型领导对职业认同的作用路径。方法 采用方便抽样法，于2022年1—2月选取川东北地区16所综合医院346名血液透析护士为调查对象，采用一般资料调查表、职场精神力量表、感知真实型领导量表与职业认同量表进行调查，并对数据进行分析。结果 血液透析护士职场精神力得分为（107.32±10.09）分，感知真实型领导得分为（55.75±6.83）分，职业认同得分为（95.10±13.27）分；职场精神力和感知真实型领导与职业认同均呈正相关（均P<0.05），感知真实型领导与职场精神力呈正相关（P<0.05）；感知真实型领导在血液透析护士职场精神力与职业认同间起部分中介作用，中介效益为0.229，占总效益的37.4%。结论 川东北地区综合医院血液透析护士职业认同处于中等偏上水平，职场精神力在感知真实型领导与职业认同间起部分中介作用，提升血液透析护士感知真实型领导能进一步促进其职场精神力与职业认同水平。

• 单位
  南充市中心医院