<正>一、前言员工激励机制是企业人力资源管理的重要内容，对于企业绩效提升具有至关重要的影响。在当前环境下，企业间的竞争日益激烈，除产品、营销等因素外，企业人力资源管理的有效性在很大程度上决定着企业的竞争力，“人”的因素正在成为决定企业经营成败的关键，能否充分调动起企业员工的工作积极性、主观能动性、创造力，即体现一个企业的管理水平，也决定着企业能否在激烈的市场竞争中获得优势，创造更多价值[1]。
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