评估型绩效考核、同事排斥与周边绩效关系统计分析

作者：邓文娟

来源：长江大学学报(社会科学版), 2023, 46(01): 120-124.

DOI：10.3969/j.issn.1673-1395.2023.01.018

• 评估型绩效考核
• 同事排斥
• 周边绩效

基于情境力量理论和挫败-攻击理论，构建了评估型绩效考核与周边绩效的关系模型，分析了同事排斥的中介作用。利用8家企业350个员工的多时点有效数据，运用回归模型方法及Bootstrap法进行实证检验。研究结果表明：评估型绩效考核显著正向预测员工感知到的同事排斥，负向预测员工的周边绩效；同事排斥在评估型绩效考核和周边绩效之间起中介作用。

• 单位
  华中师范大学