企业在追求生存和发展过程中必须要坚持不断变革创新,但是在这个过程中又会面临高变革失败率的风险。企业员工在组织变革过程中发挥着关键作用,研究组织变革和员工对变革的反应对于变革的成功至关重要。文章在系统梳理相关文献的基础上,主要介绍了组织变革的产生和概念等,并分析了员工在组织变革过程中对变革的不同反应、影响反应的因素以及形成机制。通过文献的梳理,我们发现了现有研究的不足,并为今后的研究提供了前景。
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