随着社会经济迅速发展,各领域早已逐步认识到人才对自身发展的重要意义。要想提高企业竞争力,势必需要一批综合素养高、专业知识过硬的人才。对大多数企业而言,人才的引进与流失一直是其关注的重点内容。强化人力资源建设,提高企业员工素质,早已成为众多企业的发展共识,这是提高企业核心竞争力的关键途径。本文以人力资源为核心切入点,积极探索人力资源规划相关问题,并针对人力资源建设提出有效策略,仅供参考。
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