人员管理对于医院的整体运行和价值发挥有着重要的作用,在人力资源管理大环境下,医院要实现稳定持续的发展,需要制定完整的人力资源管理体系。从目前的具体分析来看,公立医院定编管理对于医务工作者的实际价值发挥着显著的作用,因此出于医院高效、优质、稳定和持续运转的需要,必须要对医生定编管理做深入性研究。文章就公立医院医生定编管理设计与实践进行讨论与分析,旨在为医院的管理实践提供指导和参考。
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