马克思劳资关系理论为工人阶级改善生存处境、开展维权运动提供了坚实的理论基础。文章在分析该理论诞生的时代背景以及从萌芽—初步形成—成熟的演进历程基础之上,以劳动异化为源,逐步揭示了劳动价值论、剩余价值论以及资本主义危机等内容及其本质。进而阐述了我国劳资关系的发展特点、当前症结,认为马克思劳资关系理论对当代中国仍具价值和指导意义,文终通过指出坚持政府主导作用、健全和完善法律法规以及切实发挥工会效用等优化路径,以期合力营造和谐共赢的中国劳资关系局面。
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