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摘要
运用2013—2017沪深两交易所所有A、B股上市的高科技企业的财务数据,分析企业绩效和企业风险因为不同的高管激励方式所带来的影响,实证研究结果表明:不同指标计量的企业绩效下股权激励大于货币薪酬激励;高管股权激励对风险承担的影响大于货币激励对风险承担的影响;随着企业绩效的增加,高管更倾向于高风险项目,企业风险也会变大。在薪酬上对公司高管进行激励,能够提升其工作积极性,生产效率明显提高,企业业绩更佳,研究结论能够为高管激励考核机制的完善提供参考,使高管业绩评价体系更加多元化。
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单位兰州财经大学; 金融学院
