有效构建激励机制的新思考

作者：张冬梅

来源：人力资源, 2023, (10): 106-107.

<正>人力资源是事业单位最重要的资源之一，加强人力资源管理，是保证人才得到最大化利用、提升工作人员积极性的必然选择，人力资源管理部门应结合事业单位长远发展目标，对现有的激励机制进行调整。事业单位要在充分了解绩效评价体制缺失、激励方式不科学、缺乏精神激励意识等问题的基础上，尽可能优化人力资源管理中的激励机制建设，从根本上保证人力资源管理质量。激励机制存在的问题第一，缺乏精神激励观念。激励机制是一个十分复杂的概念，在新的时代背景下，其内涵和构建方法不断更新换代，相比于传统的物质激励，精神激励同样十分重要。事业单位的人力资源管理部门务必要认识到精神激励的重要性，才能确保激励效果。