在新时期环境下,经济的全球化发展十分迅速,这促进了很多新型用工形式的出现。其中,劳务派遗作为近年来比较常见的一种用工形式,对社会体制中人才作用的发挥以及企业经济效益的提升具有重要的价值。但我,劳务派遣用工由于那面会受到诸多因素的影响,因此还普遍存在各类的风险,这就需要国企做好人力资源管理工作实现对相关风险的有效规避。鉴于此,文章就主要针对基于劳务派遣用工的国企人力资源管理措施进行分析,希望对相关工作的开展提供参考。
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