国有施工企业所产生的经济效益与员工工作积极性呈现正相关，所以通过激发员工工作的热情与积极性可以有效提高国有施工企业的经济效益。因此，对于有关如何激发员工工作热情与积极性的研究成为现阶段国有施工企业人力资源管理工作的新重点。本文通过研究阐述了国有施工企业人力资源管理工作在激发员工工作积极性方面所存在的问题及相应的解决措施。
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