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摘要
对于高职院校来说,人才资源是学校发展的命脉。但高职院校普遍面临一种尴尬的局面,那就是人才的流失。高职院校人才流失的原因是多方面的,其中有不可控的因素,但大部分都是可控的。如果高职院校能够加强对人才的认识,构建人才需求的多重激励体系,重视人才个人价值的实现,加强人才成长环境的建设,则能有效防范人才的流失。
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对于高职院校来说,人才资源是学校发展的命脉。但高职院校普遍面临一种尴尬的局面,那就是人才的流失。高职院校人才流失的原因是多方面的,其中有不可控的因素,但大部分都是可控的。如果高职院校能够加强对人才的认识,构建人才需求的多重激励体系,重视人才个人价值的实现,加强人才成长环境的建设,则能有效防范人才的流失。
