绩效评估是否科学合理,决定了公立医院管理过程是否控制有效,也决定了员工们在工作中的表现态度如何。本文以医院绩效工资改革的实际情况为基础,深入探讨了推行绩效工资管理改革中取得的成效和遇到的问题,分析了医院当前绩效工资管理模式的不足之处,并对此提出了几点有效可靠的建议,希望本文可以给相关专业人士带来一定的启发。
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