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摘要
薪酬福利是衡量员工工作满意度的一个重要指标，员工对薪酬满意是整个企业满意体系的核心和起点。本文通过对B公司薪酬满意度的调查，发现员工对现有薪酬水平、结构、体系、制度满意度不够。只有建立对内公平、对外具有竞争力的合理的薪酬制度才能提高员工积极性，为员工发展持续赋能，从而赋能企业高质量发展。因此，本文对B公司现有的人力资源结构进行了分析，采用调查问卷分析法对当前B公司对薪酬的满意度进行了调查，提出了解决当前员工薪酬满意度较低问题的对策。
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单位金肯职业技术学院
