作为战略新兴产业的医药健康行业是新一轮国改、科改深化提升行动的重点任务之一。企业要想在激烈的市场竞争中占据有利地位，就需要尊重人才，提升人才队伍建设模式，通过科学的企业培训体系，为人才队伍建设提供有力保障。基于此，研究和分析健全企业培训体系途径的方法，对于保障人才队伍建设工作的深层次发展具有极其重要的现实意义，有助于企业夯实人才队伍建设基础，推动企业稳定发展。
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