随着经济发展,就业渠道拓宽,越来越多的女性加入就业大军中。一方面,受企业发展壮大、工作节奏加快等因素影响,女性职工在工作和家庭之间难免会产生矛盾,甚至对身心及行为产生负面影响,进而影响到工作;另一方面,越来越多的女性接受过高等教育,也让他们对自身职业发展和价值实现有了更高追求。本文针对国有企业女性职工,开展问卷调查研究,就女性职工的工作现状进行分析研究,并归纳有关激励因素,提出了基于价值观的女性职工合理激励机制。
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