摘要

随着数字经济时代的到来,企业发展所面临的竞争更加激烈,企业的人力资源管理工作也面临机遇与挑战并存,这就需要企业基于数字经济背景下企业人力资源管理的优势,结合自身的人力资源管理现状,积极开展人力资源管理工作的创新和转型,以确保企业的人力资源工作可以适应数字经济时代的发展要求。

  • 单位
    山东财经大学