组织认同是指在组织成员行为观念等方面与其加入的组织具有一致性,并且觉得自己在组织中既有理性的契约和责任感,也存在非理性的归属感和依赖感,以及在这种综合的心理基础上所表现出来的对组织活动的尽职尽责的行为。国外组织认同研究主要是从组织认同和组织认同感研究着手进行的,而国内学者将上述两个从狭义上使用的概念合起来统称为组织认同。
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