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摘要
分析养老护理人员离职意愿与心理授权、职业认同及精神薪酬满意度间的关系,为稳定养老护理队伍,提高养老护理服务质量提供科学依据。采用分层便利抽样法抽取2018年6～10月在兰州市养老机构从事护理工作的护士、养老护理员,使用离职意愿量表、心理授权量表、职业认同量表、工作满意度量表、精神薪酬满意度量表进行问卷调查。得出结果为养老护理人员离职意愿较高;总离职意愿、辞去目前工作的可能性、寻找其他工作的动机与职业认同感各维度、工作满意度各维度、精神薪酬满意度各维度呈负相关关系。结论:建议政府相关职能部门及养老机构管理者重视多渠道加强养老护理人才供给储备,在工资待遇、继续教育、职称评聘、心理授权、职业认同等方面予以支持,并拓宽养老护理人员的职业发展路径。
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