摘要

随着人力资源管理职能的转变,人力资源管理成为医院竞争力的重要源泉。医院人力资源管理者的道德建设显得尤为重要。本文分析了医院人力资源管理者道德问题的现状,提出医院人力资源管理者道德建设的对策。

  • 单位
    常州市第一人民医院