针对不确定语言评价下考虑到主体会将已选方案与可能选择的方案作比较,提出一种基于后悔理论的人岗双边匹配决策模型。首先,采用逼近理想解法确立双边主体的满意度,然后依据后悔理论计算出双方的后悔值并获得每个主体的感知效用,再依据这些建立人岗双边匹配优化模型。最后,通过实例分析说明该双边匹配模型的可行性和有效性。
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