急危重症的救治代表了医院综合救治能力和临床服务实力。大型公立医院的功能定位在新一轮医疗改革中被明确为承担急危重症和疑难疾病的诊疗。DRG医保支付改革对医院的绩效和运营提出了新的要求，面向DRG要求的ICU绩效应当体现工作量、成本和质量指标考核的整合优势，发挥绩效管理的激励和约束作用。新绩效评价导向顺应公立医院高质量发展方向，为国内综合ICU及专科ICU创新运营模式与人才引育提供参考。
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