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摘要
国有企业是国民经济命脉，在我国的经济社会中扮演着重要角色，国有企业发展至今，其用工制度也发生了很大变化，但是受到很多历史遗留的主客观因素影响，国有企业用工制度改革中依然面临很多困难，存在各种各样的问题。在我国市场经济体制不断发展的过程中，国有企业面临着越来越激烈的竞争局势，国有企业要保持自身的发展优势，就必须解决好企业用工中存在的突出问题，通过多元化的劳动用工形式，盘活企业经济，不断优化企业劳动用工结构，促进国有企业人力资源潜力挖掘，减少劳务纠纷，降低用工成本和风险，这是确保国有企业可持续发展的必然要求。本文就目前国有企业多元劳动用工形式进行介绍，分析国有企业多元化劳动用工带来的一些问题，并探究国有企业多元化劳动用工形式优化管理的有效对策。
