强度合理的上市公司高管薪酬与绩效敏感性能够缓解信息不对称与委托代理风险,减少管理层道德风险与逆向选择问题,因此很有必要分析高管薪酬-绩效敏感性影响因素及其互相作用关系。本文系统归纳了上市公司高管薪酬-绩效敏感性的17个影响因素,使用系统科学经典分析方法——解释结构模型方法辨析影响因素之间的系统作用关系。本文研究结果为进一步量化分析高管薪酬-绩效敏感性问题提供了一个精细化概念模型基础。
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