重症医学科新护士获取独立值班资格培养模式探索

作者：李尊柱; 李真; 李奇; 罗红波; 孙建华; 何怀武^*

来源：基础医学与临床, 2021, 41(02): 294-296.

DOI：10.16352/j.issn.1001-6325.2021.02.029

• 重症护理
• 护理培训
• 考核体系
• 新护士

目的探讨重症医学科新护士专科护理培训模式和考核体系。方法 2014—2018年,针对在北京协和医院重症医学科的新护士,实施4个阶段的培训,前3个阶段培训后分别有考核的培训体系。结果科室21名新护士入科室之后参加规范化培训,刚入科的考试通过率为28%。2周后,第一阶段考核通过率为95.2%,得到显著提高(P<0.05)。6周后,第二阶段考核合格率为72.0%(P<0.05)。第24周后考核合格率为96.2%(P<0.05)。结论重症医学科新护士的基础理论知识、专业技能和重症思维相对薄弱,经过系统化培训后均可得到提高。"理论考核+操作考核+临床思维考核"模式有助于评价和提高新护士的护理能力。

• 单位
  中国医学科学院北京协和医学院; 北京协和医院