大学生社团作为大学生的非正式群体,在培养大学生自我教育、自我管理、自我发展方面具有明显的促进作用,但其在管理方面存在的问题十分突出,本文正是从社团自身及企业自身的特点发展,以社会的飞速发展为基本前提,提出新型社团在构建和发展方面的运作思路,并论述其可行性,提出了严格的干部选拔,规范的财务制度,采用人心经营的会员激励方式的企业化运作模式。
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