摘要

本文提出依据工作岗位设置调整课程体系,在调研剖析岗位能力需求的基础上,进行实训教学课程及内容设计,并提出了由人才需求的消费者即企业"拉动"的实训考核模式,即"市场营销观念"式考评模式。