科学合理的工资制度是师资队伍建设的重要保障。基于历史制度主义理论，分析发现自中国共产党成立以来，农村教师队伍建设的工资制度演进历经五次嬗变六个时期。国家宏观的制度背景、多重变量叠合、行动者与制度互动构成了农村教师工资制度变迁的结构性逻辑。农村教师工资制度演进趋势上既具有路径依赖性，通过学习效应、协同效应和适应性预期等机制实现自我强化；也存在“历史否决点”，呈现断裂式变迁与渐进式变迁相互交融的状态。展望未来，需要建立健全与农村师资队伍建设相适应的工资制度，促进农村教育高质量发展。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
