员工离职不仅增加企业成本,还降低企业的核心竞争力,随着新生代员工不断涌入职场,如何减少其离职引起企业高度重视。文章基于自我决定理论,聚焦新生代员工,探讨了包容型领导如何通过基本心理需求满足(自主、胜任、归属)作用于离职倾向,并对三种需求满足进行了对比中介效应分析。通过构建结构方程模型对多重中介效应进行分析,结果显示:包容型领导显著负向影响新生代员工离职倾向;自主、胜任、归属需求满足均在包容型领导与新生代员工离职倾向之间起部分中介作用,且自主、胜任、归属需求满足的中介作用差异不显著。
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