本文重在分析战略人力资源与诊断方法。一致性是实现人力资源战略的有效途径和保证。战略人力资源一致性包括外部一致性和内部一致性,外部一致性指企业人力资源战略与社会、政治、法律及经济环境,心理因素的吻合度,内部一致性是指人力资源战略与企业劳动力特点、组织文化、组织战略、生产技术和工作管理,及人力资源实务相互之间的匹配程度。五因素分析法是战略人力资源分析与诊断的重要工具与手段。
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