目的:探究ECRS原则在M公司招聘中的应用。方法:对M公司招聘流程采用ECRS原则分析和改善,评价改善前以及改善后企业招聘流程的效果。结果:运用ECRS原则分析前企业招聘流程有效率要明显差于运用ECRS原则分析后,大大地节约了招聘时间。结论:ECRS原则在企业招聘流程上有明显的效果,大大提高了企业招聘人才的效率,在特殊情况期间,对其他企业招聘具有一定的规范作用,值得进一步推广。
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