以利用式创新为自变量,高绩效工作系统为因变量,通过结构方程模型(SEM)探讨利用式创新方式对高绩效工作系统的影响,进而研究创新绩效在二者之间是否存在中介效应。研究结果表明:利用式创新对高绩效工作系统(HPWS)和创新绩效具有正向影响关系;创新绩效对高绩效新工作系统(HPWS)具有正向影响关系;创新绩效在利用式创新与高绩效新工作系统(HPWS)之间存在部分中介效应;利用式创新对高绩效工作系统(HPWS)的组织绩效、基于绩效的薪酬、员工满意度、信息分享的4个维度具有正向影响关系。
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