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摘要
外部招聘是企业获得人才的重要渠道,可以为企业及时补充需要的新鲜血液。随着旅游业的发展和酒店业的不断扩张,酒店对于人才的需求逐渐增加,需要通过外部招聘不断补充和壮大人才队伍,外部招聘对于酒店人力资源结构是否符合需求起到重要作用,而酒店现有外部招聘存在较多问题。当今社会人才资源缺乏,酒店之间对于人才的竞争日益激烈,能否尽快完善外部招聘决定着酒店未来的发展和经营。本文以北京嘉里大酒店为例,探讨高星级酒店员工在外部招聘存在的问题,并提出一系列解决对策。
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单位大连财经学院
