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摘要
创新是跨国公司的重要发展战略，中国跨国公司能否有效利用逆向知识转移提升长期创新绩效备受关注。基于知识基础理论和制度理论，构建“逆向知识转移-组织双元学习-长期创新绩效”的理论框架，运用190份中国跨国公司调查数据和结构方程模型进行了检验。研究发现，逆向知识转移可以直接促进长期创新绩效的实现，也可以通过双元联合的中介作用提升长期创新绩效。并且，母国制度情境在其中发挥了重要作用。当母公司所处地区制度环境更好时，逆向知识转移对双元联合积极作用更大，也进一步促进了长期创新绩效的提升。研究结论对跨国公司创新研究形成补充并拓展了制度理论在其中的应用，为中国跨国公司长期创新发展和培养竞争优势提供了理论依据。
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单位山东社会科学院
