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摘要
本文主要以探究基于人力资源会计视角的薪酬体系为重点进行阐述,结合当下企业人力资源会计视角下的薪酬机制为依据,首先分析基于人力资源会计视角的薪酬体系创建价值,包括人力资源会计基本内涵、基于人力资源会计视角的薪酬体系创建必要性,其次阐述企业人力资源会计薪酬体系的创建现状,最后从基于人力资源会计视角的薪酬体系创建原则、基于人力资源会计视角的薪酬体系创建思路几个方面深入说明并探讨基于人力资源会计视角的薪酬体系创建方式,旨在为相关研究提供参考资料。
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单位中南大学; 广东检验检疫技术中心
