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摘要
随着社会经济与技术的不断发展,大数据时代逐渐到来,对社会经济产生显著影响,我国中小企业经营与发展中面临的环境发生了很大的变化。在这种背景下,现代企业人力资源管理模式也需要进行调整,才能够适应不断变化的市场需求。本文对大数据进行简要阐述,分析了大数据时代背景下优化与创新人力资源管理工作的重要意义,并针对大数据时代特征,提出了几点完善与创新人力资源管理对策。旨在通过本文的研究,明确大数据时代背景对中小企业人力资源管理工作的新要求,为现代化人力资源管理工作的完善提供参考。
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单位吉林化工学院
