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摘要
如何提高个体的主观幸福感一直是业界和学界所关注的重点问题,在工作中,几乎每个员工都会受到来自工作任务的时间压力,但现有文献中,将时间因素纳入到个体主观幸福感影响因素方面的研究还十分有限,而聚焦于领导者对时间有效管理的研究更是匮乏,亟须进一步拓展。基于资源保存理论和资源分配理论,本文探讨了时间领导对员工的主观幸福感的作用机制,并分析了工作-家庭增益的中介作用和时间压力与乐观的调节作用,揭开了时间领导与个体主观幸福感关系的黑箱。研究结果发现:时间领导对个体的主观幸福感具有显著的促进作用,工作-家庭增益在时间领导与主观幸福感关系中起中介作用,时间压力会正向调节时间领导对工作-家庭增益的影响,乐观则正向调节工作-家庭增益对主观幸福感的影响。
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