事业单位一直是社会经济发展的重要组成部分,能有效地促进经济水平的提高,因此,国家越来越重视事业单位的发展。人力资源管理作为事业单位正常运行的基础环节,必须不断提升管理水平,以适应时代发展的步伐。但是在当前的人力资源管理中还存在绩效工资分配不均的现象,为了更好的实现人力资源管理工作,必须解决在管理中出现的问题,让员工的绩效工资问题得到改善,更好的配合人力资源的工作。
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