员工背调，依法操作更合规

作者：王天怡

来源：人力资源, 2020, (23): 76-79.

<正>《民法典》的出台对个人信息保护提出了明确的规定,定义了个人信息的范畴,对于企业在人力资源管理的过程中如何获取员工信息,如何保管和处理员工个人信息都提出了更高的要求。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者在背景调查过程中应履行诚实守信的义务如实告知相关基本情况。