战略思维视角下当代国有企业人力资源管理的问题研究

作者：赵媛; 张雪

来源：中国商论, 2019, (21): 124-125.

DOI：10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2019.21.124

• 战略思维
• 人力资源管理
• 系统思维
• 前瞻性

战略思维对人力资源管理有很强的引导作用。增强战略思维,树立系统思维,立足长远,随时应变,这对人力资源管理工作提出了新的要求。但是目前国有企业的人力资源管理工作并不能满足战略思维的要求,仍存在很多问题需要解决。

• 单位
  石家庄邮电职业技术学院