从企业发展的角度来说,人才是必不可少的资源,而要确保人才的价值得到充分发挥,就必须做好人力资源管理工作。企业在实际开展人力资源管理工作的时候,由于人力资源具有复杂性的特点,或多或少地存在不确定因素。因此,难免会遇到一些风险,这就要求加强对风险的预防和控制。本文对企业人力资源管理风险与防范进行了深入分析,并提出了风险防范措施,以规避相关风险。
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