<正>不同状态的队伍将输出不同的人效方向和水平,企业必须以人效目标为终点来打造人才队伍。任何企业的人才队伍都不是一蹴而就的,必然经历一个从无到有、从有到优的过程。但人才队伍建设的效率却很大程度取决于企业的"建队思路"。人才僵局的产生原因真正能够建立优秀人才队伍的企业寥寥可数,大量手握资金和资源的企业将一手好牌打得稀巴烂,它们的人才队伍永远在平庸里纠结。是企业没有建设人才队伍的决心吗?
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