工作适应是组织心理学中一个备受关注的领域,它探讨了员工如何在工作环境中适应和应对不断变化的要求。新员工的工作适应问题越来越受单位的重视,本研究旨在深入探讨工作适应的作用机制,综述其前因变量、结果变量以及中介变量,为以后的应用研究提供参考。