事业单位人力资源规划的问题及对策研究

作者：潘海燕

来源：商讯, 2020, (31): 174-178.

• 事业单位
• 人力资源规划
• 问题与策略

随着我国社会经济、体制变革的逐步推进,事业单位改革工作持续深化。在此背景下,我国事业单位需要结合实际工作要求,立足于根本做好人力资源规划工作,来进一步提升自身服务质量与工作效率。基于此,本文首先从理论层面对人资规划进行了简述。其次,从基础工作不够到位、岗位的说明书还不够完善、缺乏完善化的岗位设置主要依据、缺乏科学性的岗位设置和分类、一人多岗现象严重、岗位聘用形式化严重六个方面对现阶段我国事业单位资源规划的问题进行了梳理和总结。最后基于问题导向,从重视事业单位岗位科学分析、逐步完善化岗位的说明书、注重岗位的优化设置、重视聘任的合理性、注重定性指标的逐步完善化、逐步完善化各项制度与政策六个维度对当前我国事业单位优化力资源规划提出了对策建议。