摘要
<正>近年来,我国不断加大医药卫生体制改革力度,在医药卫生财政补偿方面实现了由"补供方"向"补需方"的重大政策转变,这给公立医院的发展带来了全新挑战。一方面,公立医院要增强公益性,激发医务人员的工作积极性,不断提升工作效率;另一方面,财政补贴力度大幅缩减,补偿作用显著减弱,劳务性医疗技术项目的收费价格大大降低,加之"药品加成"政策的取消,在很大程度上减少了医院药品收入,上述原因造成医院收支呈现亏损现象,给医院的管理工作提出了新的更高要求。在这种情况下,传统的粗放型管理模式已经无法很好地适应医院管理工作的需求,而医院运营管理
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单位舟山医院