人才是科技创新的主体，对促进高成长创新型企业的发展具有重要作用。如何优化欠发达地区的中高层次创新人才引入和留用体系，构建具有竞争力和可持续发展的人才队伍，是促成区域经济高质量发展的紧要举措及亟须解决的难题。本文以老牌工业城市广西柳州具有高成长性特征的中小企业为研究样本，通过文献研究法、案例分析法、田野调查法，探析目前柳州市中小民营企业中高层次创新人才队伍基本现状、存在的困境，并提出符合区域特色的人才引留优化策略。以期为柳州市及其他处在经济高质量转型期的西部地区相关政策制定提供参考。
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