本文通过对管家理论与代理理论的比较分析,结合现实环境,对上市公司董事会与首席执行官(CEO)关系的指导思想重新进行了阐释:当CEO在公司内部尚处于领导地位和权力的发展阶段,获得重大成就之前,董事会应该借鉴管家理论与CEO发展一种相互合作、彼此信任的工作关系;而当CEO在公司中的领导地位和权力得到较强发展,其潜能得到充分展示,在工作中取得重大成就以后,董事会则应该借鉴代理理论思想对CEO可能出现的自负心态及机会主义行为实施严格控制.