临床医生离职意愿及其影响因素分析

作者：林少炜; 柴文丽; 林秀蓉; 李冬莲; 洪瑞燕; 吴思英

来源：现代预防医学, 2014, 41(03): 470-473.

• 医院管理
• 离职意愿
• 临床医生

目的探讨临床医生的离职意愿现状并分析其主要影响因素。方法采用多阶段分层整群抽样方法,从福建省抽取604名临床医生进行面对面问卷调查。结果有离职意愿的比例为19.2%,其95%置信区间为(16.14%,22.58%);离职意愿在不同年龄段、工作满意情况、自我职业价值认可、生活满意度、工作场所暴力等方面具有统计学差异(P<0.05);工作场所暴力是临床医生产生离职意愿的主要危险因素(P<0.05);而工作满意度和生活满意度是离职意向的主要保护因素(P<0.05)。结论年龄、工作满意情况、职业价值认可、生活满意情况及工作场所暴力是临床医生离职意愿的影响因素,可为医院管理者稳定医疗队伍进行有效干预提供理论依据。

• 单位
  公共卫生学院; 福建医科大学; 福建医科大学附属协和医院